윤개발

임원면접은 면접관4(임원3, 인사담당자1), 면접자 3으로 면접을 진행하게 됩니다. 임원면접은 본부장님급 이상으로 들어오시며 편하게 해주시려는 성향이 딱 보입니다. 면접자 3명이서 30분정도 진행하기 때문에 많은 질문을 받지는 못합니다. 또한 임원분들이 매일 다르다보니 운도 좀 따르는 것 같습니다. 들어보니 3명다 합격한 면접자들도 있고 저는 3명중 2명만 붙었습니다. 저는 들어가서 1분 자기소개 후 가장 좋아하는 과목 등 단순한 질문만 받은 것 같습니다. 제가 스터디 하면서 유투브를 보면서 준비했던 임원면접과 별반 다르지 않습니다. 열심히 면접준비하셔서 절 보러오세요ㅎ_ㅎ 화이팅! 지금은 2020신입사원으로 kt ds에 다니고 있습니다. 블로그에 너무 상세한 이야기를 적을 수 없는점은 이해해주시고 꼭 ..

기존 개발의 문제점 기존 개발은 객체를 관계형 데이터베이스(RDB)에 저장하는 방식으로 코드를 작성하였다. 그러다 보니 객체중심이 아닌 SQL 중심적인 개발을 하였다. 어떤 객체에 대해서 테이블마다 CRUD를 작성하는 반복되는 노가다 작업을 하고있다. 또한 수정사항이 생겨서 나중에 추가할 칼럼이 생긴다면 기존에 작성했던 CRUD 코드를 모두 수정해야하는 불편함을 겪는다. 이 과정에서 잊고 수정하지 않는 부분이 있다면 바로 장애를 유발한다. 상속 등의 객체를 잘 설계하여도 RDB에는 2번 이상의 쿼리를 날려야하는 불편함이 생긴다. 예를 들어 아래 그림처럼 Animal 이라는 객체는 id와 이름을 가지고 있다고 하자. 이를 상속받은 Dog는 품종을 가지고 있다. 객체지향적으로 잘 설계 하였지만 관계형 데이터..